长沙合同纠纷专业律师

        劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者同终止。可见，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同中止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。

    劳动合同法的规定改变了司法实践中普遍存在认识，即劳动者已经达到法定退休年龄的，已经不再具有劳动者身份，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。这样的认识使众多的虽然到法定退休年龄但还不能享受基本养老保险待遇的劳动者的权益受到了损害。新法的规定更有利于保护劳动者。因此，劳动者即使到达法定退休年龄，但如果个人缴费年限累计不满15年，将无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同不能够随意终止。

    当事人一方行使解除权，或依照《合同法》规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。当事人解除合同，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续的，应依照其规定办理。

    合同解除后，尚未履行的、终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。